Anspruch auf betriebliche Altersversorgung

Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersver-sorgung durch Entgeltumwandlung. Das heißt, jeder Arbeitnehmer kann Teile seines künftigen Gehalts oder Sonderzahlungen (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld) in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) umwandeln und sich somit eine Zusatzrente aufbauen. Die umgewandelten Beiträge sind bis zu einer bestimmten Höhe steuer- und sozialversicherungsfrei. Dieser Anspruch besteht - für alle in der gesetzlichen Renten-versicherung pflichtversicherten Arbeitnehmer - bis zu einer Höhe von vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung.

Die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge sind vielfältig. Drei verschiedene Wege der staatlichen Förderung und fünf verschiedene Produktarten, dazu Unterschiede bei Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und bei der Auszahlung im Alter stehen Arbeitnehmer zur Ver-fügung. Gerne finden wir gemeinsam mit Ihnen die Vorsorge-Lösung, die zu Ihnen passt!

• Stärkung der eigenen Altersversorgung durch eine lebenslange garantierte Rente
• Absicherung der Familie
• Beiträge bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze sind in der gesetzl. Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei (Höchstbetrag in 2009: 2.592 EUR)
• zusätzlich Steuerfreiheit für weitere Beiträge bis 1.800 EUR möglich
• die Auszahlungen im Alter werden zwar besteuert, doch das ist für Sie meist vorteilhafter als während der Erwerbszeit
• besonders günstige Beiträge durch Gruppenversicherungskonditionen möglich
• Einschluss von Zusatzabsicherungen möglich (z. B. für die finanzielle Absicherung der Berufsunfähigkeit)
• bei vorzeitigem Ausscheiden Möglichkeit der Weiterführung (privat oder über den neuen Arbeitgeber)
• im Falle von Arbeitslosigkeit sicher vor einer Verwertung im Sinne der Hartz-IV-Gesetze