Personal
Unser Erfolg hängt wesentlich von den Menschen ab, die bei uns arbeiten. Als Arbeitgeber legen wir einen hohen Wert auf Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Gesundheitsförderung und die Möglichkeit des „Mitgestaltens“.
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement
Was bedeutet Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?
Unser ganzheitliches BGM zielt auf die Entwicklung nachhaltiger Strukturen, Prozesse und Maßnahmen ab, die die Gesundheit unserer Beschäftigten fördern, die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit unterstützen oder die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit ermöglichen. Darüber hinaus streben wir an, die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden zu entwickeln und zu stärken.
Welche Ziele verfolgen wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement?
- Sichern und Fördern von Gesundheit und Wohlbefinden
- Aufbauen und Stärken der Gesundheitskompetenzen und das Etablieren gesunder Gewohnheiten
- Erhalt / Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
- Präventive Maßnahmen zum Erhalt der Mitarbeitergesundheit entwickeln
Best of Women
Diversität und Frauenförderung liegen uns am Herzen und werden konkret vorangebracht.
Wir haben im Jahr 2024 umfangreiche Qualifizierungsreihen mit Beraterinnen der Böblinger Beratungsgesellschaft Best of Women GmbH exklusiv für Kolleginnen zur „Sichtbarkeit“ von Frauen in Fach- und Führungspositionen aufgelegt.
In einem geschützten Raum unter Frauen lernen die Teilnehmerinnen durch gedankliche Klarheit, Reflektion, souveräne Körpersprache, Stimme und Authentizität zu überzeugen. Dabei geht es auch darum, den persönlichen Auftritt selbst wahrzunehmen, zu optimieren und die Fremd- sowie Eigenwahrnehmung abzuschätzen. Es gilt, Schritt für Schritt das Sichtbarwerden zu üben.
Social Volunteering im Rahmen unserer Ausbildung
Unsere Auszubildenden tauchten auch im Jahr 2024 wieder in eine fremde Lebens- und Arbeitswelt ein. In Kooperation mit der Bruderhaus Diakonie in Reutlingen ermöglichten wir ihnen ein einwöchiges Sozialpraktikum.
Durch den praktischen Perspektivwechsel können die eigenen Einstellungen und Werthaltungen, aber auch die Wahrnehmung der eigenen Stärken und Schwächen erlebt und überdacht werden. Die ungewohnte, fachfremde Situation fördert vor allem soziale Kompetenzen.
Unsere Auszubildenden können
- Empathie mit Menschen in anderen Lebenssituationen entwickeln
- einen offenen Umgang mit Vielfalt in verschiedenen Dimensionen erlernen
- ihr soziales Verantwortungsbewusstsein steigern
- ihre Kommunikations-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit stärken
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Nachhaltigkeitsbericht 2024
Wenn Sie es genauer wissen möchten, lesen Sie unsere ausführliche DNK-Erklärung (nichtfinanzielle Erklärung im Sinne des CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz).
Glossar
Wichtige Begriffe aus dem Nachhaltigkeitsbericht kurz und verständlich für Sie erklärt.
Jessica Stegner
Referentin Nachhaltigkeitsmanagement
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